7 Gründe, warum ich diesen Tag der Arbeit nicht feiere

ANFAHRT

1. Wissen Sie, wie manche Menschen in den Winterferien den Blues erleben? Nun, ich fühle mich so um den Labor Day herum.

2. Ich sage scherzhaft, dass ich bei meiner Arbeit an einer posttraumatischen Belastungsstörung leide. Ich habe jetzt eine, aber zwei Jahre lang während der Rezession nicht. Ich wurde 2009 von der Zeitung entlassen, in der ich fast zwei Jahrzehnte gearbeitet habe, und war dann zwei Jahre freiberuflich tätig, bis ich 2011 von der Huffington Post eingestellt wurde. Niemand in meiner Familie hungerte, war ohne Krankenversicherung oder wurde obdachlos. Aber mach dir nichts vor: Die Erfahrung hat Narben hinterlassen.

3. Hier ist, was mich Entlassung gelehrt hat und warum ich denke, dass viele Mid-Lifer diesen Tag der Arbeit immer noch nicht feiern:

4. Sicherheit am Arbeitsplatz ist nur ein Mythos. Als ich in die Arbeitswelt eintrat, hatten Sie einen Job fürs Leben. Sicher, Sie haben Schritte unternommen, um Ihre Karriere voranzutreiben, aber dies wurde im Allgemeinen erreicht, indem Sie in derselben Firma blieben. Als die Leute mit 65 Jahren in den Ruhestand gingen, veranstaltete das Unternehmen große Partys für sie und schenkte ihnen goldene Uhren, um ihnen für ihre über 40-jährige Betriebszugehörigkeit zu danken. Die Treue zu Ihrem Unternehmen war eine Selbstverständlichkeit und das Unternehmen belohnte diese Treue mit jährlichen Erhöhungen, Jahresendboni und sogar Truthähnen bei Thanksgiving. Eine der Aufgaben des Personalbüros war es, Ihrer Frau nach der Geburt Blumen ins Krankenhaus zu schicken.

5. Das alles endete in den Jahren vor der Rezession. Da sich die Unternehmen mehr auf das Endergebnis konzentrierten, bezeichneten sie die Arbeitnehmer als "Vermögenswerte". In schwierigen Zeiten prüften sie, welche "Vermögenswerte" zu kürzen waren. "Mit weniger mehr erreichen", "Fett abbauen" und "schlanker und gemeiner" lauteten die Propagandaslogans, die den Arbeitern Angst einjagen.

6. Ältere Arbeitnehmer lesen schnell die Schrift an der Wand: Diejenigen mit höheren Gehältern wurden zuerst in die Gaskammern geführt, während die Anwälte des Unternehmens baumelten "Vereinbarungen vor unseren fassungslosen Gesichtern.

7. Wir haben unterschrieben. Wir alle haben es getan. Ich frage mich immer noch, wie diese unter Zwang unterzeichnete Vereinbarung legal war und nicht protestierte. Warum sprang die ACLU nicht ein, um die Arbeiter vor dem Gemetzel zu schützen? Aber jeder, der etwas dagegen hätte tun können, wurde taub, dumm und blind.

8. Und das Ergebnis ist, dass wir jetzt eine von Unsicherheit und Unruhe geprägte Arbeitskultur haben. Wenn Menschen Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, bemühen sie sich, konform und nicht kreativ zu sein. Toeing die Linie hat das Drücken des Umschlags ersetzt. Und die Loyalität des Unternehmens war der Weg des Thanksgiving-Truthahns - getötet, geröstet und verschlungen, während die CEOs bis zur Bank rülpsten.

9. Ältere Arbeitnehmer bleiben am längsten arbeitslos. Dies ist seit langem dokumentiert, aber wir können es hier für die tausendjährigen Ungläubigen wieder erbrechen.

10. Laut AARP-Analyse des Bureau of Labour Statistics sind Arbeitnehmer ab 55 Jahren im Durchschnitt 45,6 Wochen lang arbeitslos, verglichen mit 34,7 Wochen bei Arbeitnehmern unter 55 Jahren.

11. Sara Rix, Senior Strategic Policy Adviser beim Public Policy Institute der AARP, merkt an, dass jüngste Forschungsergebnisse besagen, dass viele dieser Arbeitslosen "niemals wieder eingestellt werden".

12. Obwohl wir mit Sicherheit behaupten können, dass alle Generationen von der Rezession betroffen waren, hat nur eine Gruppe die geringste Zeit, um die finanziellen Auswirkungen der Rezession abzuschwächen - und diese Gruppe besteht aus älteren Arbeitnehmern. Wenn Sie Mitte der 2000er Jahre Ihren Job verloren haben, haben Sie wahrscheinlich auch Ihr Notgroschen verloren. Und man kann es nicht wirklich wieder aufbauen, wenn man keinen Job findet, was für viele nicht der Fall ist. Die Zeit wird knapp.

13. Altersdiskriminierung ist real. Es gibt gewisse Stereotype über ältere Arbeitnehmer - wir können technologisch nicht mithalten, wir werden den ganzen Tag damit verbringen, uns an die guten alten Zeiten zu erinnern, wir passen nicht in die aktuelle Bürokultur.

14. Diese Stereotypen liegen der Diskriminierung zugrunde. Ich würde auch die Tatsache einwerfen, dass Arbeitgeber möglichst billige Arbeitskräfte einstellen wollen, und das sind weniger erfahrene Leute.

15. Machen Sie sich nichts vor: Es wird einen Tag geben, an dem nicht mehr jeder einzelne dieser Arbeiter auf diesem Drahtseil existieren kann. Sie nennen es bereits den silbernen Tsunami und es geht in Richtung Steuerzahler.