Am Gedenktag zum Entspannen bezahlt werden? Sie sind wahrscheinlich kein Niedriglohnarbeiter

Sie können Thomas Jefferson für dieses legendäre Comfort Food danken

1. WASHINGTON - Jedes Jahr, am letzten Montag im Mai, arbeiten Millionen von Amerikanern daran, den Strand zu erreichen, den Grill anzuzünden oder ein Ballspiel zu Ehren derjenigen zu fangen, die im Dienste unseres Landes gestorben sind . Um das Ganze abzurunden, werden wir normalerweise so bezahlt, als hätten wir uns für den Tag eingemischt - keine schlechte Art, den Sommer zu beginnen.

2. Das heißt, es sei denn, wir arbeiten zufällig an den unteren Sprossen der Wirtschaftsleiter. Im Vergleich zu ihren besser bezahlten Kollegen ist die Wahrscheinlichkeit, dass amerikanische Arbeiter in Niedriglohnjobs durch Arbeit bezahlten Urlaub bekommen, bei weitem geringer. Das heißt, am Memorial Day haben sie die Qual der Wahl: Entweder kommen sie und arbeiten in der Schicht oder verzichten auf ein Tagegeld, um sich im Urlaub zu entspannen.

3. Unter den Arbeitnehmern des privaten Sektors, deren Gehalt im unteren Quartil liegt, hat nach jüngsten Schätzungen des Bureau of Labour Statistics nicht einmal die Hälfte Zugang zu bezahlten Urlauben. Dennoch erhalten mehr als 90 Prozent der Arbeitnehmer im oberen Quartil solche Leistungen.

4. Die Disparität an den Außenrändern der Einkommensskala ist noch größer. Kaum ein Drittel der Arbeitnehmer in den niedrigsten 10 Prozent sieht bezahlten Urlaub, verglichen mit 93 Prozent der Arbeitnehmer in den höchsten 10 Prozent.

5. Hier ist ein Diagramm der Daten von Alissa Scheller von The Huffington Post:

6. Die Ungleichung dürfte wenig überraschen. Bezahlte Feiertage sind eine Form der Entschädigung, genau wie Löhne, Krankenversicherungen oder 401 (k), und Niedriglohnarbeiter erhalten im Allgemeinen schwächere Leistungen als Arbeitnehmer mit mittlerem und hohem Einkommen. In der Tat ist es weniger wahrscheinlich, dass Arbeitnehmer bezahlten Urlaub in irgendeiner Form haben, sei es an kranken Tagen oder in den Ferien.

7. Die meisten anderen fortgeschrittenen Volkswirtschaften weisen nicht die gleichen Unterschiede auf, da sie Gesetze haben, die vorschreiben, dass Unternehmen Arbeitnehmern bezahlte Freizeit gewähren. Dies gilt vor allem für die Urlaubszeit. Bei einer Analyse von Gesetzen in 21 Ländern, die Mitglieder der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung sind, stellte das Zentrum für wirtschaftliche und politische Forschung, ein linker Think Tank, fest, dass alle außer den USA zumindest einen Teil des bezahlten Urlaubs garantieren.

8. Wenn es um bezahlte Feiertage geht, schreiben die meisten anderen Länder mindestens sechs bezahlte pro Jahr vor. Sieben der anderen Länder haben keine bezahlten Urlaubsanforderungen, aber im Gegensatz zu den USA schreiben sie mindestens 10 Tage bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer vor.

9. "Wir haben ein freiwilliges System [!für Arbeitgeber

10. In den letzten Jahren haben Demokraten mehrere Gesetzesvorlagen vorgelegt, die Unternehmen dazu zwingen würden, Arbeitnehmern bezahlte Freizeit anzubieten. Einer, der 2013 von Abgeordnetem Alan Grayson (D-Fla.) Vorgestellt wurde, hätte von großen US-Arbeitgebern verlangt, dass sie den Arbeitnehmern bezahlten Urlaub bieten. Die Republikaner des Kongresses zögerten jedoch, den Unternehmen ein Mandat und die damit verbundenen Kosten aufzuerlegen, was eine solche Gesetzesvorlage zu einem Nichtstarter machte. Sogar die demokratische Unterstützung für Graysons Vorschlag war miserabel, da keine Co-Sponsoren aufgeführt wurden.

11. Das heißt nicht, dass Kongressmitglieder bezahlte Feiertage nicht auf ihre Weise unterstützen. Sowohl das Repräsentantenhaus als auch der Senat werden am Montag den Gedenktag begehen und dann den Rest der Woche in den Pausen in den Heimatbezirken sein.

12. WASHINGTON - Jedes Jahr, am letzten Montag im Mai, arbeiten Millionen von Amerikanern daran, den Strand zu erreichen, den Grill anzuzünden oder ein Ballspiel zu Ehren derjenigen zu fangen, die im Dienste unseres Landes gestorben sind . Um das Ganze abzurunden, werden wir normalerweise so bezahlt, als hätten wir uns für den Tag eingemischt - keine schlechte Art, den Sommer zu beginnen.

13. Das heißt, es sei denn, wir arbeiten zufällig an den unteren Sprossen der Wirtschaftsleiter. Im Vergleich zu ihren besser bezahlten Kollegen ist die Wahrscheinlichkeit, dass amerikanische Arbeiter in Niedriglohnjobs durch Arbeit bezahlten Urlaub bekommen, bei weitem geringer. Das heißt, am Memorial Day haben sie die Qual der Wahl: Entweder kommen sie und arbeiten in der Schicht oder verzichten auf ein Tagegeld, um sich im Urlaub zu entspannen.

14. Unter den Arbeitnehmern des privaten Sektors, deren Gehalt im unteren Quartil liegt, hat nach jüngsten Schätzungen des Bureau of Labour Statistics nicht einmal die Hälfte Zugang zu bezahlten Urlauben. Dennoch erhalten mehr als 90 Prozent der Arbeitnehmer im oberen Quartil solche Leistungen.

15. Die Disparität an den Außenrändern der Einkommensskala ist noch größer. Kaum ein Drittel der Arbeitnehmer in den niedrigsten 10 Prozent sieht bezahlten Urlaub, verglichen mit 93 Prozent der Arbeitnehmer in den höchsten 10 Prozent.