Am Tag der Arbeit gibt es 5 Möglichkeiten, die Arbeit zu unterstützen

33 Salate für Leute, die Salate hassen

1. Der Labor Day ist nicht nur eine Zeit, um den Grill anzuzünden und ein letztes Wochenende im Sommer zu genießen. Es ist ein Tag, um über die Herausforderungen nachzudenken, denen sich amerikanische Arbeiter gegenübersehen. Heutzutage gibt es also viel zu überlegen.

2. Die Wirtschaft erholt sich und die Arbeitslosigkeit sinkt nach Schätzungen der am Freitag veröffentlichten Bundesregierung. Es ist jetzt auf 5,1 Prozent gesunken, das ist weniger als jemals zuvor seit 2008. Aber das Beschäftigungsverhältnis, die wirtschaftliche Maßnahme, die viele Ökonomen bevorzugen, ist immer noch nicht auf das Niveau vor der Rezession zurückgekehrt. Die Löhne steigen auch nicht so schnell.

3. Fassen Sie alles zusammen und Sie haben eine Belegschaft, die besser abschneidet als sie war, aber nicht so gut wie es sein könnte - insbesondere für Haushalte, die mit Kinderbetreuung, Arztrechnungen oder anderem zu kämpfen haben kostspielige Notwendigkeiten.

4. Das muss nicht so sein. Wenn der Gesetzgeber den Arbeitnehmern helfen will, haben sie Optionen. Hier ist eine kurze Zusammenfassung von fünf Schritten, die sie unternehmen könnten - jeder mit Nachteilen und Kompromissen, aber auch starken Vorteilen:

5. Erhöhen Sie den Mindestlohn. Der einfachste Fall für einen höheren Mindestlohn ist, dass sein Wert im Verhältnis zur Produktivität gesunken ist. Sie können es in der folgenden Grafik aus dem Zentrum für wirtschaftspolitische Forschung sehen. Der Lohn und die Produktivität steigen parallel bis in die späten 1960er Jahre. Dann gehen sie auseinander und heute ist der Mindestlohn real niedriger als damals.

6. Das übliche Gegenargument zur Anhebung des Mindestlohns ist, dass es die Beschäftigung verringern würde. Und es ist mit Sicherheit möglich, den Lohn so hoch anzuheben, dass dies tatsächlich einen erheblichen Verlust an Arbeitsplätzen bedeuten würde. Ökonomen werden Daten aus Städten wie Seattle beobachten, die kürzlich ihren Mindestlohn auf 15 USD pro Stunde angehoben haben, um zu sehen, ob so etwas passiert.

7. Die Argumentation für bescheidenere Lohnerhöhungen ist jedoch weniger eindeutig. Eine große Anzahl von Untersuchungen hat gezeigt, dass eine Anhebung des Lohns keine großen Auswirkungen auf die Beschäftigung hat, aus Gründen, die der Ökonom und Kolumnist der New York Times, Paul Krugman, vor einigen Wochen erklärt hat:

8. Der Markt für Arbeit ist nicht wie der Markt für beispielsweise Weizen, weil Arbeiter Menschen sind. Und weil es sich um Menschen handelt, hat die höhere Bezahlung auch für den Arbeitgeber wichtige Vorteile: bessere Arbeitsmoral, geringere Fluktuation, höhere Produktivität. Diese Vorteile gleichen die direkten Auswirkungen höherer Arbeitskosten weitgehend aus, so dass eine Anhebung des Mindestlohns schließlich keine Arbeitsplätze kosten muss.

9. Bezahlten Familienurlaub vorsehen. In so gut wie jedem Industrieland hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf einen verlängerten bezahlten Urlaub, um ein ernstes medizinisches Problem zu lösen, um ein Neugeborenes zu versorgen oder um ein krankes Familienmitglied zu versorgen. Die Ausnahme bilden die USA

10. Der einzige Schutz, den die Bundesregierung den Arbeitnehmern bietet, sind bis zu 12 Wochen unbezahlter Urlaub - und nicht jeder hat Zugang dazu. Der Schutz gilt nur für Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten. Wenn zwei Eltern für dasselbe Unternehmen arbeiten, müssen sie die ihnen zugewiesene Zeit aufteilen.

11. Wie groß ist ein Ausreißer in den USA? Schau mal:

12. Große Unternehmen bieten häufig den Vorteil, und die Liste der Unternehmen, die dies tun, wächst. Einem aktuellen Bericht des Weißen Hauses zufolge haben jedoch nur 39 Prozent der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub für Neugeborene.

13. Eines der besten Argumente für bezahlten Familienurlaub ist die öffentliche Gesundheit. Studien haben gezeigt, dass Eltern gesünder sind, wenn sie mehr Zeit mit Neugeborenen zu Hause haben. Ein ordnungsgemäß strukturierter bezahlter Familienurlaub kann auch die Gleichstellung der Geschlechter fördern (da die Pflege nach wie vor überproportional von Frauen getragen wird) und sogar die Produktivität steigern.

14. "Durch bezahlten Urlaub können mehr Familien in vollem Umfang zum Wirtschaftswachstum unseres Landes beitragen und das Haushaltseinkommen steigern, indem Eltern, insbesondere Mütter, ihre Karriere bei der Betreuung ihrer Kinder und älteren Eltern aufrechterhalten können." Heather Boushey, Präsidentin des Center for Equitable Growth, hat dies zu Beginn dieses Jahres bemerkt.