Bangladeschs Arbeitsreform setzt Gewinne vor Arbeitnehmern ab

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1. Nach dem Einsturz des Rana Plaza-Gebäudes, bei dem 1.129 Menschen ums Leben kamen, gab die bangladeschische Regierung Anfang dieses Monats bekannt, dass sie Dutzende Änderungen des nationalen Arbeitsrechts vorgenommen habe, um die Arbeitnehmer besser zu schützen. Während diese Änderungen in den Medien als pro-worker und stärker als früheres Recht begrüßt wurden, verbessern diese Änderungen in Wirklichkeit kaum die Sicherheitsvorkehrungen für verarmte Arbeiter im Bekleidungssektor und untergraben in einigen Fällen die bestehenden.

2. Rechtsexperten und Arbeitsrechtler in Bangladesch erklärten der Huffington Post, dass eine Reihe der Änderungen letztendlich den Geschäftsinteressen zugute kommen und nicht den Mitarbeitern, denen sie dienen sollen.

3. "Die Profitgier hat die Bekleidungsindustrie in Bangladesch in einen katastrophalen Zustand versetzt", sagte Salim Ahsan Khan, Rechtsberater beim Solidarity Center, einer globalen Arbeitsrechtsgruppe. "Und aus der gleichen Gier verpassen wir diese Gelegenheit, die Gesetze zu stärken, die für eine wachsende Bekleidungsindustrie erforderlich sind."

4. Zum einen tragen die Änderungen nicht dazu bei, die ohnehin schwachen Strafen für Fabrikbesitzer, die ihre Arbeiter in Gefahr bringen, zu verschärfen. Die Fabrikbesitzer und -manager von Rana Plaza erhielten die gesetzlich höchstmögliche Gebühr: Verstöße gegen das Gesetz mit gefährlichen Ergebnissen oder das Versäumnis, die Arbeiter vor einem Unfall zu warnen, führten zu Todesfällen (obwohl die Besitzer die Arbeiter zwangen, das Gebäude zu betreten ). Die Bestrafung für eine der tödlichsten Tragödien in der Geschichte Bangladeschs? Im Falle einer Verurteilung würden die Verantwortlichen zu lediglich vier Jahren Gefängnis verurteilt. Die jüngsten Änderungen belassen eine derart bescheidene Verurteilung.

5. "Strafen sind gesetzlich vorgeschrieben, um Verstöße zu verhindern. Die Änderungen betreffen jedoch leider nicht ihre Schwäche", sagte AKM Nasim, leitender Rechtsberater im Solidaritätszentrum.

6. Es wird allgemein angenommen, dass die Bekleidungsindustrie weiterhin von Katastrophen heimgesucht wird, da die Fabrikbesitzer bei der Bestrafung wenig zu befürchten haben. Im Fall von Rana Plaza hätte die Tragödie wahrscheinlich nie stattgefunden, wenn die Eigentümer des Gebäudes und der Fabriken die Arbeiter nicht gezwungen hätten, einzusteigen, nachdem gefährliche Risse in der Struktur entdeckt worden waren. Im Laufe des letzten Jahrzehnts wurden nur wenige bangladeschische Unternehmer für eine Flut von Katastrophen verantwortlich gemacht, bei denen 6.000 Menschen ums Leben kamen.

7. Die jüngsten Änderungen des Arbeitsrechts enthalten neue Bauvorschriften. Rechtsexperten sind jedoch der Ansicht, dass diese Bestimmungen keine schwerwiegenden Verstöße für Unternehmer darstellen, die die neuen Vorschriften nicht einhalten, und dass für sie kaum ein Anreiz besteht, ihre Gebäude zu verbessern. Darüber hinaus haben einflussreiche Geschäftsleute in Bangladesch die Möglichkeit, solche Verstöße zunächst zu vermeiden. Regierungsinspektoren sind aufgrund ihres starken Einflusses auf die Regierung häufig dagegen, sie zu zitieren.

8. Einige der Änderungen des Arbeitsrechts sollen es den Arbeitnehmern erleichtern, sich in einem Land mit schwachen Tarifverhandlungen zusammenzuschließen. Leider ist ein Großteil des Gewerkschaftsprozesses jetzt der Ermessensbefugnis bestimmter Bürokraten überlassen. Nach den neuen Änderungen kann der Gewerkschaftsregistrator den Arbeitnehmern die Erlaubnis zur Gewerkschaftsbildung verweigern, wenn der Beamte mit der Petition nicht zufrieden ist. Diese Vorschrift hat angesichts der berüchtigten Korruptionsgeschichte des Landes Arbeiter und Aktivisten für Arbeitnehmerrechte gleichermaßen verärgert. Sie befürchten, dass der Standesbeamte mächtige Geschäftsleute bedient und Arbeitern die Gewerkschaftswahlen verweigert.

9. "Das Gesetz sollte gewesen sein, dass die Gewerkschaftsbildung von Arbeitnehmern nicht verhindert werden kann, sobald bestimmte Anforderungen erfüllt sind", sagte Nasim. "Das Gesetz verlangt jedoch nicht nur, dass Sie die Anforderungen erfüllen, sondern auch, dass Sie den Registrar zufriedenstellen."

10. Wie zuvor müssen die Arbeitnehmer 30 Prozent ihrer Kollegen unterstützen, um eine Gewerkschaftsregistrierung zu beantragen. Arbeiterrechtler wollten, dass diese Anforderung auf 10 Prozent reduziert wurde, aufgrund der Hürden, die mit der Organisation einer riesigen Fabrik verbunden sind. Aber dieser Vorschlag wurde abgelehnt.

11. "Die Gewerkschaftsführer können nicht frei für die Arbeitnehmer arbeiten, da sie Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren", sagte Nasim.