Der Tag der Arbeit sollte wirklich als "Tag der Ungleichheit" bezeichnet werden

ANFAHRT

1. Von David Weil

2. Der Tag der Arbeit war einmal ein Moment, um an die Errungenschaften der amerikanischen Arbeiterbewegung zu erinnern. Mit dem fortschreitenden Niedergang der organisierten Arbeiterschaft, dem Angriff der Trump-Administration auf die Arbeiterschutzbehörden und sogar der Ankündigung von Arbeitsminister Alex Acosta, dass Ronald Reagan - der Präsident, der die Fluglotsengewerkschaft bekanntermaßen gebrochen hat - der nächste sein wird Es erscheint angemessener, sich auf die Herausforderungen zu konzentrieren, denen sich Millionen von Arbeitnehmern gegenübersehen, als auf die schwindenden Erfolge der Vergangenheit.

3. Leider können wir das heutige Gedenken treffend als "Tag der Ungleichheit" bezeichnen.

4. Wir stehen vor Einkommens- und Vermögensunterschieden, die seit den 1920er Jahren nicht mehr zu beobachten waren. Die Aussichten für Kinder, dass es ihnen besser geht als ihren Eltern, sind seit mehreren Jahrzehnten rückläufig. Heutzutage hat ein Kind, das in einem typischen Haushalt in den USA geboren wurde, eine etwa 50-prozentige Chance, mehr als seine Eltern zu verdienen (im Vergleich zu 90 Prozent der Kinder, die in den 1940er Jahren geboren wurden). Arbeitnehmern kann nicht mehr der Zugang zu Gesundheitsversorgung, Renten oder manchmal sogar den grundlegendsten Arbeitsschutz am Arbeitsplatz garantiert werden. Das Obige fängt nicht an, die Ungleichheiten zu erfassen, die beim Zugang zu Bildung, Wohnraum oder Transport stark zugenommen haben.

5. Obwohl viele Faktoren zum Tag der Ungleichheit beitragen, ist eine der wichtigsten die Neuordnung der grundlegenden Beschäftigungsverhältnisse in der gesamten Wirtschaft. In den letzten Jahrzehnten hat sich die Vorstellung eines einfachen Verhältnisses zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gewandelt. Subunternehmer, Franchisegeber, Manager von Drittanbietern, digitale Plattformen und jede Art von Vermittlern haben sich in Branchen und Berufen angesiedelt, die von Niedriglohn-Hausmeistern und Hotelzimmerreinigern bis hin zu Anwälten, Journalisten und Professoren reichen. Diese tiefgreifenden Veränderungen, die ich als zerklüfteten Arbeitsplatz bezeichnet habe, haben sich in unserer Wirtschaft verbreitet und vertieft. Larry Katz von Harvard und Alan Krueger von Princeton schätzen, dass 94 Prozent des Nettobeschäftigungswachstums zwischen 2005 und 2015 in solchen alternativen Arbeitsvereinbarungen zu verzeichnen waren. Grundsätzlich bedeutet diese Änderung, dass die an die Arbeitnehmer gezahlten Löhne durch die an die Auftragnehmer gezahlten Preise ersetzt werden, und damit sehen wir einen Abwärtsdruck auf die Löhne und die Verlagerung grundlegender Risiken auf die Arbeitnehmer und ihre Haushalte.

6. Als Leiter der Agentur des Arbeitsministeriums, die für die Durchsetzung der grundlegenden Arbeitsnormen während der Obama-Administration, der Lohn- und Arbeitszeitabteilung, zuständig war, sah ich täglich Beweise für die negativen Folgen dieser Veränderungen. B. die allgegenwärtige Nichteinhaltung von Mindestlöhnen und Überstunden und das immer wieder auftretende Versäumnis, den Arbeitnehmern das Grundrecht zu gewähren, für ihre Arbeitsstunden fair bezahlt zu werden. Meine Kollegen in der Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sahen ähnliche Auswirkungen: Eine trübe Verantwortung für den Schutz von Gesundheit und Sicherheit führt häufig zu einem erhöhten Verletzungs- und Todesrisiko für Personen, die als Subunternehmer oder für Personalagenturen arbeiten.

7. Diese Unternehmensumstrukturierung, die durch eine Vielzahl von Faktoren motiviert ist, wird anhalten. Dennoch gibt es Möglichkeiten für Regierungen, Arbeitgeber, Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter, sich an den modernen Arbeitsplatz zu wenden.

8. Unternehmen haben sich entschieden, die Arbeit auf andere Einheiten zu verlagern, um zum Teil flexibler und dynamischer zu sein. Sie bemühen sich jedoch auch um eine sorgfältige Kontrolle der Handlungen der Subunternehmer und anderer Organisationen, die sie einsetzen. Es ist sowohl vernünftig als auch nachvollziehbar, Unternehmen die Möglichkeit zu geben, flexibel zu sein und dennoch ihre Rolle und Verantwortung bei der Gewährleistung grundlegender Arbeitsnormen anzuerkennen. Die Klärung, Vereinheitlichung und Durchsetzung der Verantwortung für Arbeitsnormen kann sicherstellen, dass Unternehmen die Vorteile und Kosten einer Spaltung in Kauf nehmen.

9. Obwohl die Trump-Regierung vorgibt, für zurückgelassene Arbeiter zu kämpfen, zeigt das Fehlen einer kohärenten Politik zur Beseitigung der Ungleichheit, dass die Regierung nicht mehr dazu bereit ist Haken Wirtschaftsverbände in ihrer Politik haben). Dies ist ein guter Moment, um über die Konsequenzen dieser Untätigkeit nachzudenken und sich erneut darum zu bemühen, den Tag der Arbeit zu einer Zeit zu machen, in der Fortschritte am Arbeitsplatz gewürdigt werden.