Die Kosten der Vorurteile

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1. Die erste Frage auf der Pentagon-Pressekonferenz nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der USA, Section 3 des Defence of Marriage Act (DOMA) niederzuschlagen, lautete, wie viel es das Verteidigungsministerium kosten wird (DOD) die Bereitstellung von Bundesleistungen für verheiratete gleichgeschlechtliche Paare umzusetzen? Was an dieser Frage auffällt, ist, dass nicht gefragt worden wäre, ob diese Soldaten während des Militärs eine heterosexuelle Ehe eingegangen wären. Es wird jedoch die Frage aufgeworfen, wie sich die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs auf das Endergebnis auswirkt und was dies nicht bedeutet nur für das Militär, aber auch für das korporative Amerika.

2. Amerikanische Unternehmen stehen vor sehr komplizierten und widersprüchlichen Herausforderungen, da sie die in vielen US-Bundesstaaten geltenden Gesetze einhalten, die Homosexuelle diskriminieren und gleichzeitig Bundesleistungen erbringen zu ihren gleichgeschlechtlichen Mitarbeitern. Die Situation wird ein Albtraum und kostspielig - nicht weil sie jetzt mehr Vorteile bieten müssen, sondern wegen der Probleme, die mit der tatsächlichen Umsetzung der Vorteile verbunden sind.

3. Mal sehen, wo sollen wir anfangen? Nehmen wir an, es gibt ein Unternehmen mit einer Unternehmenspolitik, die alle Leistungen erbringt, die den Mitarbeitern zustehen, egal ob sie schwul oder heterosexuell sind. Das Unternehmen hat seinen Sitz im Commonwealth of Virginia, das die Homo-Ehe verboten hat, und beschäftigt Mitarbeiter, die in allen Bundesstaaten arbeiten. Einige ihrer gleichgeschlechtlichen Angestellten sind in anderen Bundesstaaten legal verheiratet, arbeiten jedoch in Virginia. Kann das Unternehmen ihnen Heiratsleistungen anbieten? Und was passiert, wenn die schwul verheiratete Mitarbeiterin des Unternehmens von Kalifornien nach Virginia zieht, wo sie volle Heiratsleistungen bezieht, und jetzt in einem Staat lebt, der ihre Ehe nicht anerkennt? Müssen diese Leistungen zurückgezogen werden oder bleiben sie bestehen? Wenn das Unternehmen es zulässt und zulässt, dass die Vorteile bestehen bleiben, wird es sich fragen, ob es nun aus finanzieller Sicht weniger wettbewerbsfähig ist als ein anderes Unternehmen in Virginia, das verheirateten gleichgeschlechtlichen Mitarbeitern keine Vorteile bietet oder Teil davon ist die Talentbindungspolitik des Unternehmens? Und wie viele Ressourcen werden benötigt, um das System aufzubauen, das nachverfolgt, wer welche Rechte hat und wo sie derzeit leben? Die Beantwortung und Verfolgung dieser komplexen Zusammenhänge zwischen den Bundesstaaten und der Bundesregierung wird zu einer enormen Belastung werden, die sich auf das Geschäftsergebnis in ganz Amerika auswirken wird.

4. Für Angehörige des Militärs ergeben sich weitere Komplikationen aufgrund von Beschränkungen auf Landesebene, die im Widerspruch zur Bundesebene stehen. Was ist zum Beispiel mit dem Nationalgardisten, der legal in Massachusetts verheiratet war, aber jetzt in Alabama lebt? Wenn er nicht unter der Kontrolle des Bundes steht und Aufgaben innerhalb des Staates wahrnimmt, haben er und sein Ehemann keinen Anspruch auf Bundesleistungen, da er unter Titel 32 fällt, der von den Staaten geregelt wird. Wenn er jedoch für den Dienst in Afghanistan aktiviert wird, unterliegt er der Kontrolle des Bundes, und seine Bezeichnung ändert sich in Titel 10, der dem Bundesgesetz unterliegt. Für das Jahr, in dem er im aktiven Dienst ist, haben er und sein Ehemann Anspruch auf die Leistungen, aber wenn er deaktiviert ist und nach Alabama zurückkehrt, werden die Leistungen zurückgezogen. Wer und wie wird das alles verwaltet, und woher werden die Mittel kommen, um die Variationen von Staat zu Staat zu verfolgen?

5. Und dann sind da noch die Veteranen. Sie dienten und opferten schweigend für ihr Land, ihr persönliches Leben und ihre Partner waren unsichtbar. Wenn sie anfangen, das Kleingedruckte und die Interpretationen des Urteils des Obersten Gerichtshofs zu lesen, bemerken sie etwas Beunruhigendes. Die DOD-Bestimmungen zu Bundesleistungen richten sich danach, wo Sie geheiratet haben und nicht danach, wo Sie wohnen. Die Vorschriften für das Department of Veteran Affairs richten sich jedoch nach Ihrem Wohnort. Die Veteranen haben inzwischen erkannt, dass die Vorteile für heterosexuelle Ehepartner ihren gleichgeschlechtlichen Ehepartnern immer noch nicht zur Verfügung stehen, es sei denn, der Präsident und der Kongress handeln.

6. Bisher gibt es keinen Aufschrei, aber als amerikanische Unternehmen anfangen, sich mit den Kosten zu befassen, die mit der Umsetzung dieses Sumpfes an Vorschriften, einer nicht nachhaltigen Politik, verbunden sind, sollten sie ihre Einwände nachdrücklich zum Ausdruck bringen und dagegen kämpfen die Kosten für Vorurteile.