Die Vorteile der Unfruchtbarkeitsversicherung für Sie und Ihren Arbeitgeber

Wenn Investoren anrufen, widersetzen sich einige Ärzte

1. Wie familienfreundlich ist Ihr Arbeitsplatz? Das hängt von Ihrer Perspektive ab. Wenn Sie und Ihr Partner zu den 1 von 8 amerikanischen Paaren gehören, die von Unfruchtbarkeit betroffen sind, können Sie Ihrem Arbeitgeber eine hohe Punktzahl geben, wenn sie ein Leistungspaket anbieten, das die Behandlung von Unfruchtbarkeitsdiensten abdeckt. Immerhin entscheidet der Arbeitgeber über Ihre Leistungen, nicht eine Versicherung.

2. Laut IFEBP (International Foundation of Employee Benefit Plans) bieten 24% der befragten Arbeitgeber Fruchtbarkeitsdienstleistungen in gewissem Umfang als Teil ihrer Gesundheitsleistungen an. Wenn Sie für ein großes amerikanisches Unternehmen arbeiten - mit mehr als 500 Mitarbeitern -, haben Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit eine gewisse Unfruchtbarkeitsentschädigung als bei einem kleinen oder mittleren Unternehmen.

3. Die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten (CDC) berichten, dass 17% der Frauen im Alter von 25 bis 44 Jahren und 9,4% der Männer im gleichen Alter eine Behandlung wegen Unfruchtbarkeit suchten. Unfruchtbarkeit wird als medizinische Krankheit definiert und wird evidenzbasiert behandelt, einschließlich Ovarialstimulation, anderer Medikamente, Operationen, künstlicher Befruchtung (IUI) und fortschrittlicher Fortpflanzungstechnologie (ART) wie In-vitro-Fertilisation (IVF).

4. Weniger als 5% der Unfruchtbarkeitspatienten werden einer IVF unterzogen, obwohl wahrscheinlich 20% oder mehr von einer Behandlung profitieren könnten. Die Zahl der IVF-Zyklen in den USA wächst jährlich um 6%. Dies ist darauf zurückzuführen, dass Frauen länger darauf warten, eine Familie zu gründen, die Akzeptanz von ART, Fettleibigkeit, die Verwendung von Spendereiern und die gleichgeschlechtliche Ehe zunehmen.

5. Unabhängig davon, welche Unfruchtbarkeitsbehandlung Sie benötigen, gibt es klare Vorteile, wenn die Arbeitgeber die erforderliche Pflege übernehmen. Dazu gehören eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -moral sowie die Fähigkeit, die besten Talente anzuziehen und zu halten. Tech-Unternehmen wie Apple und Facebook haben als erste den Wettbewerbsvorteil einer breiteren Abdeckung erkannt.

6. Unternehmen verdienen auch positive PR, wenn sie Unterstützung für Familien und Familienbildung zeigen. Die Vorteile des Angebots von Versicherungsschutz spiegeln sich in der Vielfalt der großen Arbeitgeber wider, die einen bestimmten Versicherungsschutz anbieten - von Ace Hardware und Starbucks bis zu Ford und Gap.

7. Die Arbeitgeber bieten eine Reihe von Erklärungen dafür, warum sie die Behandlung von Unfruchtbarkeit über den Wettbewerb um Einstellungen hinaus abdecken, darunter, dass die Mitarbeiter "nach dem Vorteil gefragt" und "das Richtige zu tun". Dennoch zögern viele Unternehmen - insbesondere kleine und mittlere -, Leistungen anzubieten, oder bieten nur eine sehr eingeschränkte Deckung an, da sie möglicherweise die potenziellen Kosteneinsparungen von Deckungsangeboten im Vergleich zu Nicht-Deckungsangeboten nicht verstehen. Viele sind sich auch neuer und innovativer Möglichkeiten nicht bewusst, diesen Vorteil zu strukturieren, um die Qualität zu steigern und die Kosten zu kontrollieren.

8. Jahrelange Erfahrung zeigt, dass es kostengünstig ist, Unfruchtbarkeitsvorteile anzubieten. Southwest Airlines und Massachusetts - mit dem breitesten staatlichen Mandat - haben festgestellt, dass der Vorteil weniger als 1% der gesamten ausgegebenen Prämien ausmacht.

9. Studien zeigen auch, dass die Einbeziehung von Leistungen zur Unfruchtbarkeit als Teil eines Leistungspakets für das Gesundheitswesen zu langfristigen Einsparungen und besseren Ergebnissen führen kann als die kurzfristigen Einsparungen ohne Deckung. Wenn Paare für ihre eigene Unfruchtbarkeitsbehandlung bezahlen, treffen sie möglicherweise nicht immer die beste Wahl und gehen mit der Behandlung unangemessene Risiken ein. Dies kann zu weniger als optimalen Ergebnissen führen, sodass die Kosten letztendlich höher sein können.

10. "Mitarbeiter, die Zugang zu Leistungen bei Unfruchtbarkeit haben, können insgesamt niedrigere Gesundheitskosten haben, da sie Entscheidungen mit ihren Ärzten auf der Grundlage der medizinischen Praxis treffen, nicht aufgrund persönlicher finanzieller Bedenken", erklärt Julie Stich, CEBS , Forschungsdirektor am IFEBP. Zum Beispiel können Paare, die selbst bezahlen, das empfohlene genetische Screening überspringen, um genetische Probleme aufzudecken, die zu wiederholten Fehlgeburten führen, oder auf andere wichtige Tests verzichten.

11. Wie sollte also ein guter Nutzen für die Unfruchtbarkeit aussehen? Dr. Mark Perloe, Ärztlicher Direktor bei Georgia Reproductive Specialists, sagt, ein wirksamer Nutzen für die Unfruchtbarkeit müsse die IVF, das genetische Screening und die Embryonenbewertung abdecken und vorschreiben, dass nur ein einziger Embryo implantiert werden kann, um ein "sichereres und gesünderes Schwangerschaftsergebnis" zu erzielen ist offensichtlich das Beste für den Arbeitgeber. "

12. Paare, die für eine IVF bezahlen, können auch mehrere Embryonen transferieren lassen, um ihre Schwangerschaftschancen zu verbessern. Dies birgt ein höheres Risiko für Mehrlingsgeburten mit schwerwiegenden gesundheitlichen Komplikationen für Babys und Mütter, einschließlich niedrigem Geburtsgewicht, Behinderung und erhöhten Kaiserschnittraten. Diese beeinträchtigen die Lebensqualität und verursachen möglicherweise sehr hohe medizinische Kosten für die Arbeitgeber - insbesondere für die Zeit auf der Intensivstation für Neugeborene (NICU). Arbeitgeber sind außerdem mit höheren Kosten in Verbindung mit Fehlzeiten, Produktivitätsverlusten sowie kurz- und langfristigen Behinderungen aufgrund von Mehrlingsgeburten konfrontiert.

13. Da große Arbeitgeber darüber nachdenken, einen Fruchtbarkeitsvorteil zu konzipieren, um die besten Ergebnisse in Bezug auf Qualität und Kosten zu erzielen, wollen sie die Mitarbeiter zu hochwertigen Unfruchtbarkeitskliniken führen, in denen nur ein Embryo implantiert werden soll Brenna Haviland Shebel von der National Business Group on Health (NBGH), die das Problem untersucht hat, zufolge, ein einziges Baby zu zeugen.

14. RESOLVE erinnert uns daran, dass Unfruchtbarkeit eine behandelbare Krankheit ist und dass Behandlung und Berichterstattung nicht als "wahlfrei" angesehen werden sollten. Zwar gibt es Fortschritte bei der Deckung der Pflege durch große Unternehmen, doch es gibt Raum für Verbesserungen - insbesondere angesichts der unterstützenden Daten zu Kosten und Ergebnissen.

15. Weitere Informationen zu Arbeitgeberversicherungsoptionen finden Sie unter ARC Fertility, um Informationen zum Arbeitgeberprogramm zu erhalten. RESOLVE bietet auch Ressourcen, wie Sie Ihren Arbeitgeber um Deckung bitten können.

16. Egal wie groß Ihr Unternehmen ist, wenn Sie möchten, dass Ihr Arbeitgeber Unfruchtbarkeitsversicherungen anbietet oder deren Nutzen verbessert, geben Sie nicht auf! Das Angebot von Berichterstattung ist "im Trend" und das Richtige - nicht nur für Technologieunternehmen!