Es braucht ein Dorf, um ein Kind aufzuziehen, aber kümmert sich jemand darum?

Es braucht ein Dorf, um ein Kind zu erziehen.

Gilt das Sprichwort heute für Familien? Versammeln wir uns um unsere Eltern, wie sie es gestern in den Dörfern getan haben?

Wenn Sie Ashley Maddox fragen, weiß ich, was sie sagen würde.

Ashley fährt mit einem Bus zu ihr und bekommt eine Bezahlung, die davon abhängt, wie viele Kunden die Tür betreten. Sie ist eine alleinerziehende Mutter, die eine Reihe von schlecht bezahlten Jobs bei Winn Dixie, Subway und jetzt in einem kleinen Restaurant in South Miami Beach hatte. Jede Woche ändert sich ihr Arbeitsplan, was eine stabile Kinderbetreuung nahezu unmöglich macht.

Zum Glück konnte Ashley ihren Sohn in die Obhut seiner Oma oder Tante geben. Sie hat ein kleines Dorf um sich. Aber meistens ist sie alleine.

Ich fand Ashley auf einer Kundgebung, die zur Unterstützung eines geplanten Gesetzes über bezahlten Krankenstand in Miami-Dade County organisiert wurde. Für Ashley geht es bei diesem Gesetz nicht um Politik oder Work-Life-Balance, sondern ums Überleben. Sie kann es sich nicht leisten, ihren Job zu verlieren, weil sie einen Tag frei hat, wenn sie oder ihr Sohn krank werden. Sie kann es sich nicht leisten, einen Tageslohn zu verlieren. Ashley, 27, lebt von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck und möchte das Leben ihres Sohnes und anderer Niedriglohnarbeiter verbessern. Ihre Geschichte ähnelt der eines kürzlich von Family Values @ Work veröffentlichten Berichts mit dem Titel Sick and Fired.

Ashley wird dir sagen, dass sie kein Dorf hat, aber kümmert es jemanden? Was ist mit der gemeinsamen Sichtweise der Elternschaft passiert? Gabriel Preslers WSJ.com-Post auf The Juggle sagt: "Die Amerikaner sind sich uneinig darüber, wie viel Unterstützung wir uns gegenseitig schulden, wenn es um Bildung, Alter, Sicherheit, Gesundheit und Sozialversicherung geht. Die Erfahrung der amerikanischen Elternschaft ist Im Moment fast ganz persönlich, eine Funktion Ihres Unternehmens und Ihres Leistungspakets, Ihrer Religion, Ihrer Klasse, Ihrer Ausbildung. Einige Leute argumentieren, dass all diese Dinge Ihr Dorf sind. Und sie sind glücklich damit. "

Wenn das heutige Dorf von Ihrem Unternehmen und Ihren Vorteilen abhängt, brauchen wir mehr Arbeitgeber, um ihre Rolle zu verstehen. Sie müssen verstehen, dass sie an der Zukunft des Dorfes beteiligt sind, und die jungen Mitglieder, die irgendwann erwachsen werden und einen Beitrag leisten. Es stärkt das gesamte Dorf, wenn die Eltern Werkzeuge und Unterstützung haben, um bei der Arbeit und zu Hause erfolgreich zu sein. Ich denke, die Arbeitgeber der 100 besten Unternehmen der berufstätigen Mutter wissen, dass dies wahr ist.

Während der jüngsten Erholung war das Wachstum bei Arbeitsplätzen mit niedrigeren Löhnen zu verzeichnen, bei denen es traditionell an Leistungen oder regelmäßigen Zeitplänen oder am Zugang zu Flexibilität oder Krankenversicherung mangelt. Immer mehr Amerikaner spüren die Auswirkungen der Kindererziehung ohne ein Unterstützungssystem, ohne ein Dorf. Unterdessen gab es in der Geschäftswelt großen Widerstand gegen die jüngsten Bemühungen, ein familienfreundliches Gesetz auf lokaler, bundesstaatlicher und nationaler Ebene zu verabschieden.

Ellen Bravo nennt das Gesetz über bezahlten Krankenstand wie das in Miami-Dade County vorgeschlagene "einen kleinen, aber bedeutenden Schritt". Bravo, Leiter des Family Values @ Work Consortium, eines Netzwerks staatlicher Koalitionen, die für bezahlte Krankheitstage und bezahlten Familienurlaub arbeiten, sagt: "Es scheint nicht viel zu sein, aber ein paar bezahlte Krankheitstage sind wichtig, um den Menschen zu helfen, eine Beschäftigung zu behalten und bezahl ihre Rechnungen. "

Bravo sagt, Arbeitgeber könnten übersehen, dass sie auch gewinnen, wenn sie Umsatz verhindern und einer alleinerziehenden Mutter wie Ashley helfen, ihren Job zu behalten. Laut dem Miami-Dade County Worksite Wellness Committee betragen die zusätzlichen Kosten für bezahlten Krankenstand für Arbeitnehmer, die in Florida einen Mindestlohn von 7,67 USD pro Stunde verdienen, weniger als 8 Cent pro Stunde.

Können wir Arbeitgeber dazu bringen, zu verstehen, dass sie davon profitieren, wenn sie dazu beitragen, ein Dorf der Unterstützung für Eltern zu schaffen, und dass sich die Vorlaufkosten für eine engagiertere und zuverlässigere Belegschaft lohnen?

Mütter, Väter, Geschäftsführer oder Sachbearbeiter ... wir sind im Grunde alle die gleichen besorgten Eltern und wollen nur das Beste für unsere Kinder. Wir wollen sichere Nachbarschaften, gute Lehrer, schnell verfügbare Gesundheitsversorgung und jemanden, dem wir vertrauen können, um unsere Kinder zu versorgen, während wir unseren Lebensunterhalt verdienen. Wir möchten, dass unsere Kinder wissen, dass wir so viel wie möglich für sie da sind - in jeder Hinsicht.

Aber wir können nicht die ganze Zeit dort sein und verdienen trotzdem einen Gehaltsscheck. Deshalb wollen und brauchen viele Eltern und Gemeindevorsteher das Dorf zurück.

Ashley Maddox tut es. Mit einem Kleinkind auf der Hüfte ist sie mutig genug, sich für ein Gesetz zu engagieren, das nicht nur ihr, sondern auch anderen berufstätigen Eltern hilft. Wir können alle möglichen kleinen Schritte unternehmen, um eine Kultur zu schaffen, die Familien unterstützt. Wir brauchen nur mehr Leute, um uns zu kümmern.