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Familienurlaub in den USA und in Europa: Ein Vergleich

  1. In einigen US-amerikanischen Unternehmen wird neuen Eltern nach der Geburt eines neuen Kindes für 12 Wochen der Arbeitsplatz garantiert. Dieses Gesetz wurde 1993 durch das Family Medical Leave Act eingeführt. Es war ein fortschrittlicher Schritt für eine familienfreundliche Politik in den USA, aber es gibt noch kein Mandat, dass Organisationen ihre Mitarbeiter während dieser Zeit bezahlen. Deshalb sind wir immer noch weit hinter dem Rest der Welt zurück.

  2. Bedauerlicherweise haben "weniger als die Hälfte der im Privatsektor tätigen Arbeitnehmer des Landes Anspruch auf Urlaub", da die FMLA-Bestimmungen dies zulassen. In Schweden erhalten Eltern 480 bezahlte Urlaubstage pro Kind, die zwischen Müttern und Vätern genutzt werden können. Damit ist Schweden das großzügigste Land für Familienurlaub in der Welt. Aber viele andere europäische Länder sind nicht weit dahinter. Spanien bietet 112 bezahlte Tage, Großbritannien 280 Tage mit 90 Prozent Bezahlung, Frankreich 112 bezahlte Tage und Italien 140 Tage mit 80 Prozent Bezahlung.

  3. Und es ist nicht nur Europa. Russland bietet 140 Tage mit 100 Prozent Bezahlung, Mexiko bietet 84 Tage mit 100 Prozent Bezahlung, Indonesien mit 84 Tagen mit 100 Prozent Bezahlung und China bietet 90 Tage mit 100 Prozent Bezahlung. Überall auf der Welt gibt es Gesetze, die neuen Eltern in den ersten Monaten zugute kommen sollen. Sogar Saudi-Arabien bietet 70 Urlaubstage mit 50 Prozent Bezahlung an. Neben den USA sind Lesotho, Swasiland und Papua-Neuguinea die einzigen anderen Länder, die keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub vorschreiben.

  4. Die USA müssen schnell aufholen! Familienurlaub ist nicht nur gut für Familien, sondern auch für die Wirtschaft. Ein Bericht des Instituts für frauenpolitische Forschung stellte fest, dass "Unternehmen neben dem Ersatz des Entgelts (wenn der Arbeitgeber bezahlten Urlaub gewährt) nur geringe Kosten verursachen und stattdessen erhebliche Vorteile genießen". Es mag widersprüchlich erscheinen, anzunehmen, dass Arbeitgeber durch mehr Arbeitsausfälle entlastet würden. Untersuchungen zufolge hilft bezahlter Urlaub jedoch, die Arbeitnehmer zu binden, und senkt die Umsatzkosten. Dies gilt insbesondere für Niedriglohnempfänger, die mit höherer Wahrscheinlichkeit wieder arbeiten, wenn sie bezahlten Urlaub erhalten. Andere Anzeichen deuten darauf hin, dass bezahlter Urlaub die Produktivität und die Arbeitsmoral sogar steigern kann. Als berufstätige Mutter weiß ich, dass ich jetzt viel effizienter bin als vor meiner Geburt. Immer wenn ich berufstätige Mütter in einem Projektteam habe, bin ich dankbar, weil wir alle wissen, wie wir die Effizienz maximieren können, um die Arbeit zu erledigen - vor 17.30 Uhr. (Auch wenn wir uns später wieder anmelden müssen).

  5. Die Society for Human Resources Management berichtet, dass nur 15 Prozent der Unternehmen über die Bundesverpflichtung hinaus eine Familienurlaubsregelung haben. Die Zeitschrift Working Mother veröffentlicht jedes Jahr eine Liste der 100 besten Unternehmen, die alle einen voll bezahlten Urlaub anbieten. Das Magazin wählt Unternehmen basierend auf Leistungen, flexiblen Zeitplänen und anderen familienfreundlichen Richtlinien für Mütter - und auch für Väter! Sie können die gesamte Liste hier einsehen.

  6. Einige Staaten erheben auch die Gebühr für einen umfassenderen Urlaub. Mein derzeitiges Zuhause, der District of Columbia, hat Gesetze zum Familienurlaub erlassen, die den Zugang von Arbeitnehmern in kleineren Unternehmen, die weniger Zeit im Beruf haben, zu FMLA erweitern und einen längeren FMLA-Urlaub anbieten. Das Gesetz von Maryland garantiert die "flexible" Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub, damit Arbeitnehmer, die durch ihren Arbeitgeber krank sind, diesen Urlaub nutzen können, um ein krankes Kind oder einen kranken Ehepartner zu versorgen. Und der Staat Washington hat den ersten Schritt in Richtung bezahlten Urlaub für neue Eltern unternommen, und das Gesetz über unbezahlten Familienurlaub des Staates ermöglicht es den Arbeitnehmern, Urlaub zu nehmen, um das Kind eines häuslichen Partners zu betreuen.

  7. Möchten Sie bei der Änderung der US-amerikanischen Mutterschafts- (und Vaterschafts-) Urlaubspolitik behilflich sein? Du bist nicht allein. Präsident Obama hat es sich zur Aufgabe gemacht, dafür zu sorgen, dass die Regierung eine Politik entwickelt, die die arbeitenden Familien unterstützt. Sie können an Ihre Kongress- und Staatsvertreter schreiben und sie auffordern, eine bessere Gesetzgebung zum Familienurlaub zu unterstützen. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, ziehen Sie Unternehmen mit einer besseren Familienurlaubsregelung in Betracht. Das Streben nach familienfreundlichen Leistungen für die Belegschaft wird den Unternehmen helfen, zu erkennen, dass die Bereitstellung von Leistungen zu einer wirtschaftlichen Notwendigkeit werden kann.

  8. Amerikanische Unternehmen können es besser machen. Wenn wir in einer Frage der Frauenrechte hinter Saudi-Arabien stehen, wissen Sie, dass es ein Problem gibt.

  9. In einigen US-amerikanischen Unternehmen wird neuen Eltern nach der Geburt eines neuen Kindes für 12 Wochen der Arbeitsplatz garantiert. Dieses Gesetz wurde 1993 durch das Family Medical Leave Act eingeführt. Es war ein fortschrittlicher Schritt für eine familienfreundliche Politik in den USA, aber es gibt noch kein Mandat, dass Organisationen ihre Mitarbeiter während dieser Zeit bezahlen. Deshalb sind wir immer noch weit hinter dem Rest der Welt zurück.



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