Machen Sie das Beste aus Ihren Leistungen an Arbeitnehmer?

So planen Sie voraus:

1. Liebe Leserinnen und Leser,

2. Ignorieren Sie normalerweise die offene Einschreibefrist für Ihre Leistungen an Arbeitnehmer? Es ist leicht zu spüren, dass sich die Zeiten und Vorteile ändern, wenn Sie sich einmal angemeldet haben. Daher bieten die meisten Arbeitgeber jedes Jahr, normalerweise im Herbst, die Möglichkeit, Ihre Auswahl zu ändern. Um sicherzustellen, dass Sie nichts verpassen, finden Sie hier eine Liste der Vorteile, die Sie überprüfen sollten - und warum.

3. Krankenversicherung - Haben Sie den richtigen Versicherungsschutz zum richtigen Preis? Sie möchten sich nie über die Gesundheitsfürsorge beklagen. Überprüfen Sie daher, ob Sie den umfassendsten und kostengünstigsten Versicherungsschutz haben, den Ihr Arbeitgeber anbietet. Hier sind einige Dinge zu beachten:

4. Ein weiterer Gedanke: Wenn Sie für ein kleines Unternehmen arbeiten, bieten die im Rahmen des Affordable Care Act verfügbaren Optionen möglicherweise mehr. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Nachforschungen anstellen und sich alle Möglichkeiten ansehen, die Ihnen durch Ihren Arbeitgeber oder auf andere Weise zur Verfügung stehen.

5. Lebensversicherung - Wie viel benötigen Sie zu diesem Zeitpunkt? Die Gruppenlebensversicherung ist eine gute und eine schlechte Nachricht. Als Angestellter ist Ihre Grundversicherung in der Regel kostenlos oder kostengünstig, und Sie müssen sich nicht einer körperlichen Untersuchung unterziehen, um sich zu qualifizieren. Die Anmeldung ist ein Kinderspiel.

6. Auf der anderen Seite ist die Grunddeckung wahrscheinlich nicht ausreichend - insbesondere, wenn Sie einen Partner oder Kleinkinder haben, deren finanzielle Unterstützung von Ihnen abhängt. Vergleichen Sie in diesem Fall die Kosten für den Kauf einer zusätzlichen Gruppenversicherung mit einer privaten Police. Ihre Gruppentarife sind wahrscheinlich niedriger, aber die Police ist möglicherweise nicht übertragbar - das heißt, Sie können sie möglicherweise nicht mitnehmen, wenn Sie Ihren Job verlassen.

7. Um schnell abzuschätzen, wie viel Versicherung Sie benötigen, verwenden Sie die 4-Prozent-Regel. Eine 1-Millionen-Dollar-Police kann ein jährliches Einkommen von etwa 40.000 Dollar generieren. Eine 2-Millionen-Dollar-Police kann ungefähr 80.000 Dollar pro Jahr generieren. Berechnen Sie die Bedürfnisse Ihrer Familie, addieren Sie Ihre Ersparnisse und schließen Sie eine ausreichende Versicherung ab, um die Lücke zu schließen.

8. Invalidenversicherung - Was machen Sie, wenn Sie nicht arbeiten können? Nur für den Fall, dass Sie denken, dass eine Invaliditätsversicherung eine Geldverschwendung ist, sollten Sie wissen, dass mehr als jeder vierte der heutigen 20-Jährigen vor seiner Pensionierung eine Behinderung erleidet. Mit anderen Worten, es sei denn, Sie sind zuversichtlich, dass es Ihnen über einen längeren Zeitraum gut geht, wenn Sie kein Einkommen haben.

9. Überprüfen Sie bei der Überprüfung Ihrer Auswahl, ob Ihr Unternehmen nur kurzfristige (bis zu zwei Jahre) oder auch langfristige Deckung bietet. Eine langfristige Absicherung erhöht zwar Ihre Kosten, kann jedoch einen großen Beitrag zu Ihrer langfristigen finanziellen Gesundheit leisten. Gruppenpreise sind in der Regel für beide sehr attraktiv.

10. Pflegeversicherung - Benötigen Sie diese? Pflegeversicherungsprämien sind eine langfristige Verpflichtung, wenn Sie sie zu früh bezahlen. Wenn Ihr Unternehmen eine Pflegeversicherung anbietet, überprüfen Sie die Prämien in verschiedenen Altersstufen, die Deckungsbedingungen und die Portabilität der Police. Der günstigste Zeitpunkt für den Kauf einer Police liegt zwischen 50 und 65 Jahren.

11. Pflegebedürftigkeit, häusliche Partnerleistungen, Gruppenrechtsberatung - Stehen diese zur Verfügung? Große Unternehmen mit soliden Vorsorgepaketen bieten möglicherweise noch mehr. Prüfen Sie, ob Ihr Firmenpaket Folgendes enthält:

12. Während wir über die offene Registrierung sprechen, möchte ich Sie daran erinnern, dass Sie vom 15. Oktober bis zum 7. Dezember Gelegenheit haben, Änderungen an Medicare Advantage-Plänen und verschreibungspflichtigen Medikamentenplänen vorzunehmen.

13. Ja, es ist sehr detailliert, aber denken Sie so: Eine Leistungssteigerung in diesem Herbst kann das beste Fundament für Ihre Finanzen das ganze Jahr über sein.

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16. Liebe Leserinnen und Leser,

17. Ignorieren Sie normalerweise die offene Einschreibefrist für Ihre Leistungen an Arbeitnehmer? Es ist leicht zu spüren, dass sich die Zeiten und Vorteile ändern, wenn Sie sich einmal angemeldet haben. Daher bieten die meisten Arbeitgeber jedes Jahr, normalerweise im Herbst, die Möglichkeit, Ihre Auswahl zu ändern. Um sicherzustellen, dass Sie nichts verpassen, finden Sie hier eine Liste der Vorteile, die Sie überprüfen sollten - und warum.