Tag der Arbeit 2015: Organisierung der Arbeitnehmer

33 Salate für Leute, die Salate hassen

1. An diesem Tag der Arbeit 2015 gibt es Anzeichen dafür, dass die Arbeiter möglicherweise etwas an Boden gewinnen.

2. Dazu gehören: Firmen wie Walmart und T.J. Maxx erhöht ihren Mindestlohn. Unternehmen wie Gap und Starbucks ändern ihre Jobplanungsrichtlinien. Unternehmen wie Google und Nestle verbessern ihre Mutterschutzleistungen.

3. Diese Änderungen treten unter anderem aus folgenden Gründen auf:

4. Es stellt sich die Frage, wie der Nutzen für die Mitarbeiter gesteigert und aufrechterhalten werden kann. Wie die vorstehenden Gründe verdeutlichen, kann dies unter Verwendung verschiedener Verfahren erreicht werden.

5. Am 1. September erteilte der US-Bezirksrichter Edward Chen in San Francisco den Uber-Fahrern den Status einer Sammelklage, um die Behauptung zu unterstützen, dass sie Angestellte und keine unabhängigen Auftragnehmer sind und somit Anspruch auf bestimmte Erstattungsformen von Uber. Dies bedeutet, dass fast 160.000 kalifornische Fahrer an dem Anzug teilnehmen können. (Weitere Informationen zu Uber und dem Fall finden Sie in unserem früheren Blog über Uber.)

6. Am 27. August entschied das National Labour Relations Board (NLRB), dass Unternehmen, die Geschäfte mit oder über Zeitarbeitsunternehmen oder Franchisenehmer tätigten, als "gemeinsame Arbeitgeber" der Arbeitnehmer in diesen Unternehmen mit qualifiziert werden könnten wen sie zusammenziehen. Das Urteil der NLRB ist eng gefasst und würde nur lauten, "wenn die von den Subunternehmern zur Verfügung gestellten Arbeitnehmer eine Gewerkschaftsvertretung suchen".

7. Das derzeitige Geschäftsmodell dieser Unternehmen ermöglicht es ihnen jedoch, die Arbeitskosten durch diese Vergabe von Unteraufträgen erheblich zu senken. Eine Änderung dieser Art könnte bedeuten, dass sie möglicherweise eine viel umfassendere Arbeitgeberverantwortung übernehmen müssen, die sie durch Outsourcing vermeiden konnten.

8. Am 26. August, am Tag vor dem Gerichtsverfahren, entschied Boeing im Namen von 190.000 Boeing-Mitarbeitern und Rentnern einen Sammelklage-401 (k) -Preis, in dem Boeing beschuldigt wurde, seine Rechte nicht eingehalten zu haben treuhänderische Pflichten bei der Verwaltung des 401 (k) -Plan für Arbeitnehmer. Der Klage zufolge ließ Boeing zu, dass überhöhte Gebühren unkontrolliert blieben, indem er Investmentfonds mit höheren Kosten gegenüber billigeren Optionen auswählte und Planentscheidungen zu Gunsten von Anbietern traf, die andere Boeing-Geschäfte erhalten.

9. Diese Rechtsfälle sind ein Zeichen der Zeit. In den letzten mehr als einem Vierteljahrhundert sind die Wettbewerbsbedingungen für die Arbeitnehmer immer uneinheitlicher geworden.

10. Wenn die Belohnungen eines Unternehmens früher relativ gleichmäßig zwischen Führungskräften / Management, Aktionären und Mitarbeitern verteilt waren, ist das dritte Bein auf diesem Stuhl heutzutage viel kürzer geworden. (Weitere Informationen finden Sie in unserem früheren Blog zur Vergütung von CEOs.) Infolgedessen wenden sich Arbeitnehmer mit begrenzter Verhandlungs- und Verhandlungsmacht an die Gerichte, um Lösungen oder Antworten zu erhalten.

11. Gibt es eine Alternative zur gesetzlichen Vorgehensweise? Es könnte durchaus vorkommen, dass die Mitarbeiter in den USA, die bereits "Eigentümer" der Unternehmen sind, für die sie arbeiten, besser organisiert sind.

12. Die Ausgabe von The Economist vom 22. August in der Schumpeter-Kolumne mit dem Titel "When Workers are Owners" (Wenn Arbeiter Eigentümer sind) besagt: "Es ist beliebt, die wachsende Kluft zwischen Kapitalisten und Arbeitern zu beklagen. Die Kluft wird jedoch kleiner, die Anzahl der Arbeitnehmer, die Anteile an dem Unternehmen besitzen, in dem sie beschäftigt sind. “Amerika ist führend: 32 Millionen Amerikaner besitzen Anteile an ihren Unternehmen über Pensions- und Gewinnbeteiligungspläne sowie Aktien- und Aktienoptionspläne. "

13. Es sieht so aus, als könnte dieser Mitarbeiteranteil genutzt und in einen Gruppenvorteil verwandelt werden, im Gegensatz zu der Möglichkeit, nur über seine individuellen Eigentumsanteile abzustimmen.

14. Dies könnte erreicht werden, indem beispielsweise Sitze in einem Unternehmen im Verwaltungsrat für Arbeitnehmervertreter gesichert, eine Ombudsstelle für Arbeitnehmer in der Organisation eingestellt und eine Revision mit anderen Arbeitnehmern durchgeführt wird die Regeln und Vorschriften für Renten-, Gewinnbeteiligungs- und Aktienbeteiligungspläne, um sicherzustellen, dass den Mitarbeitern mehr Leistungen zufließen.