Zuhause für die Feiertage? Arbeitstrends für bezahlte Freizeit

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1. Bezahlte Freizeit ist zu dieser Jahreszeit ein heißes Thema am Arbeitsplatz. Mitarbeiter haben Fragen, an welchen Tagen das Büro geschlossen wird, wie viele Urlaubstage sie noch haben und ob sie bezahlte Freizeit in das neue Jahr mitnehmen können.

2. Der Bericht der International Foundation of Employee Benefit Plans über bezahlten Urlaub am Arbeitsplatz: Umfrageergebnisse 2017 untersucht die gängigen Urlaubspraktiken bei Arbeitgebern in den Vereinigten Staaten.

3. Urlaubszeit: Welche Tage sind am häufigsten bei Arbeitgebern, die bezahlte Feiertage anbieten?

4. Fast alle Arbeitgeber (99%), die bezahlte Urlaubszeiten anbieten, bieten Thanksgiving als bezahlten Urlaub an, und 75% schließen den Freitag nach Thanksgiving ein .

5. Etwas weniger als die Hälfte der Arbeitgeber (45%) bietet Heiligabend als bezahlten Feiertag an, aber fast alle (99%) bieten Weihnachtstage an. In den Neujahrsferien bietet knapp jeder Vierte (23%) Silvester als bezahlten Feiertag an, und 99% der Arbeitgeber bieten Neujahr an. Dreizehn Prozent der Arbeitgeber schließen ihr Büro und bieten eine volle Woche bezahlten Urlaub zwischen Weihnachten und Neujahr an.

6. Einige Mitarbeiter haben die Möglichkeit, die Feiertage zu wählen, die sie das ganze Jahr über einhalten, indem sie die schwimmenden Feiertage nutzen. Knapp die Hälfte der Arbeitgeber (48%) bietet schwimmende Feiertage an - am häufigsten ein oder zwei Tage im Jahr.

7. Urlaubs- und Zapfwellenbanken: Rollover oder "Use It or Lose It"?

8. Während einige Mitarbeiter eiligst ihre Urlaubszeit vor Jahresende ausschöpfen, erlauben die meisten Arbeitgeber den Arbeitnehmern, ihre bezahlte Urlaubszeit zu verschieben. 83 Prozent der Arbeitgeber gestatten Arbeitnehmern, einige oder alle nicht genutzten Tage in einer bezahlten Freizeitbank (PTO) zu verbringen, und 74 Prozent gestatten ihren stündlichen Arbeitnehmern, Tage zu verbringen % erlauben die Praxis für Angestellte.

9. Wenn Mitarbeiter ihre ungenutzte bezahlte Freizeit gegen Bargeld eintauschen möchten, können sie dies möglicherweise tun. Etwa jede siebte Organisation ermöglicht einen bezahlten Urlaubsverkauf (16% für Stundenangestellte und 14% für Angestellte), bei dem Angestellte ihre Urlaubszeit zurückverkaufen können. Etwa jeder fünfte Arbeitgeber, der PTO-Banken anbietet, hat eine Rückverkaufspolitik.

10. Unabhängig von der Richtlinie für ungenutzte Urlaubszeiten sollten Mitarbeiter darauf achten, dass in ihrem Unternehmen keine Richtlinien für Urlaubsausfälle gelten. Aufgrund von Situationen wie saisonbedingt gestiegenen Arbeitsanforderungen oder branchenspezifischen Ereignissen haben 20% der Arbeitgeber Zeiten im Jahr, in denen sie den Mitarbeitern keine Urlaubszeit gewähren.

11. Vorausplanung für 2018: Wer bekommt was und können Sie mehr kaufen?

12. Mitarbeiter, die bereits im nächsten Jahr ihre Urlaubszeit vorplanen, können eine Erhöhung des bezahlten Urlaubs in Anspruch nehmen, wenn sie einen neuen Service-Meilenstein erreicht haben.

13. Der Bericht ergab, dass in PTO-Plänen durchschnittlich 17 Tage nach einem Dienstjahr, 22 Tage nach fünf Jahren, 25 Tage nach zehn Jahren und 28 Tage nach 20 Jahren Angestellte beschäftigt sind Beschäftigung. Wie bei Zapfwellenbanken erhöhen Organisationen, die bezahlten Urlaub anbieten, die Anzahl der Tage mit Service. Angestellte erhalten im Durchschnitt 12 Tage nach einem Dienstjahr, 16 Tage nach fünf Jahren, 19 Tage nach zehn Jahren und 23 Tage nach 20 Dienstjahren.

14. Unter bestimmten Umständen können einige Mitarbeiter zusätzliche bezahlte Freizeit erwerben. Acht Prozent der Arbeitgeber, die PTO-Banken anbieten, gestatten den Arbeitnehmern, zusätzliche Freizeit zu kaufen, und 6 Prozent der Arbeitgeber mit Urlaubsplänen gestatten den Arbeitnehmern, zusätzlichen bezahlten Urlaub zu kaufen.

15. Bezahlte Freizeit ist zu dieser Jahreszeit ein heißes Thema am Arbeitsplatz. Mitarbeiter haben Fragen, an welchen Tagen das Büro geschlossen wird, wie viele Urlaubstage sie noch haben und ob sie bezahlte Freizeit in das neue Jahr mitnehmen können.

16. Der Bericht der International Foundation of Employee Benefit Plans über bezahlten Urlaub am Arbeitsplatz: Umfrageergebnisse 2017 untersucht die gängigen Urlaubspraktiken bei Arbeitgebern in den Vereinigten Staaten.

17. Urlaubszeit: Welche Tage sind am häufigsten bei Arbeitgebern, die bezahlte Feiertage anbieten?

18. Fast alle Arbeitgeber (99%), die bezahlte Urlaubszeiten anbieten, bieten Thanksgiving als bezahlten Urlaub an, und 75% schließen den Freitag nach Thanksgiving ein .