Als Tech Employees Party werden Vertragsarbeiter ausgeschlossen

Auf der Büro-Weihnachtsfeier versammeln sich die Mitarbeiter, um das vergangene Jahr zu feiern und sich auf das nächste zu freuen. Es kann eine Zeit sein, mit Kollegen zu klatschen und Kontakte zu knüpfen und Geschichten und Beute mit nach Hause zu bringen. Und bei großen Tech-Unternehmen, die sowohl für ihre üppigen Feiertagsfeiern als auch für den weit verbreiteten Einsatz von Vertragsangestellten bekannt sind, ist es noch ein Vorteil, den diese Mitarbeiter nicht teilen können.
Verglichen mit üblichen Leistungen für Vollzeitbeschäftigte wie einer hochwertigen Krankenversicherung, einem bezahlten Familienurlaub und Arbeitgeberbeiträgen für die Altersvorsorge scheint eine Einladung zu einer Party eine Kleinigkeit zu sein, aber sie ist schwierig zu bewerkstelligen -Vermeiden Sie die jährliche Anzeige des Status eines Auftragnehmers zweiter Klasse. Und es entfaltet sich öffentlich.
In vielen Fällen arbeiten Technologieanbieter in denselben Gebäuden, arbeiten an denselben Projekten und essen dasselbe Essen wie Vollzeitbeschäftigte, ohne dieselben Vergünstigungen und Vorteile zu erhalten. Ein Apple-Auftragnehmer sagte, dass er von der Weihnachtsfeier des Unternehmens in diesem Jahr erst nach deren Abschluss wusste. Jaime, ein ehemaliger Google-Auftragnehmer, der darum bat, dass wir ihren Nachnamen nicht verwenden, sagte, dass Auftragnehmer während ihrer Zeit im Unternehmen nicht zur Weihnachtsfeier eingeladen wurden. Sie sagte, dass die Veranstaltung, die in mehreren Räumen und auf mehreren Etagen eines gemieteten Raums stattfand, eine der auffälligsten Vergünstigungen ist, die Google anbietet. Auftragnehmer können nur teilnehmen, wenn sie ein direkter Gast des Arbeitnehmers sind.
Das Bitten und Warten auf einen willigen und fähigen Mitarbeiter, um eine Einladung auszudehnen, könnte einem Auftragnehmer das Gefühl geben, "wie ein Wohltätigkeitsfall" zu sein, sagte Jaime, der keine Einladung erhalten konnte.
Zwei Google-Auftragnehmer, die sich aus Angst vor einer Gefährdung ihrer Beschäftigung weigerten, identifiziert zu werden, gaben an, die Parteienrichtlinie für Auftragnehmer werde fortgesetzt. Googles Weihnachtsfeier 2018 in der kalifornischen Bay Area fand im San Francisco City Hall, im Contemporary Jewish Museum, im Palace of Fine Arts, im M.H. de Young Memorial Museum und die Galleria im San Francisco Design Center, unter anderen Orten, nach Angaben der Besucher.
"Als wir dort waren, war es in Ordnung", sagte ein Google-Auftragnehmer, der vor Ort arbeitet, und erzielte ein Plus. "Aber das ganze Erhalten der Karte fühlte sich weit beschwerlicher an, als es sein musste. Es fühlte sich verzweifelt an [!zu fragen

Das Fegefeuer der Vertragsarbeit

Laut einem Bloomberg-Bericht im Juli waren im vergangenen Jahr zum ersten Mal mehr Vertragsarbeiter als Mitarbeiter bei Google beschäftigt. Ein aktueller Google-Auftragnehmer, der Zugang zu den Zahlen hat, schätzt, dass die Muttergesellschaft von Google, Alphabet, weltweit rund 97.400 Vollzeitbeschäftigte und 97.300 Auftragnehmer beschäftigt, ohne die Mitarbeiter in den Bereichen Einrichtungen, Gastronomie, Sicherheit, Transport, Reisen und bestimmte Wellness-Dienstleistungen.
Ein solches Vertragsverhältnis ist kein vorübergehendes Ärgernis. es kann eine zweitrangige Staatsbürgerschaft sein, die Jahre dauern kann. Und Mitglieder dieser Schatten-Belegschaft sind zunehmend verärgert über ihre Behandlung und fordern unter anderem bessere Löhne und Zugang zur Kommunikation aller Mitarbeiter.
"Für die meisten [!Zeitarbeiter, Verkäufer und Auftragnehmer
"Es ist normal, dass Sie als Auftragnehmer einen Fuß in der Tür haben, aber TVCs werden nicht als Pipeline für eine Anstellung bei Google angesehen", sagte ein Auftragnehmer von Google.
Yana Calou ist die Direktorin für Ausbildung und Engagement bei gemeinnützigen Mitarbeitern auf Coworker.org, die Mitarbeiter bei der Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen unterstützt. Calou spricht mit Mitarbeitern und Auftragnehmern bei Google, Apple, Facebook und anderen und erklärt, dass Mitarbeiter möglicherweise von der Interaktion mit Auftragnehmern abgehalten werden.
Bei Google gibt es zum Beispiel strenge Richtlinien für den Umgang der Mitarbeiter mit Auftragnehmern, berichtete The Guardian. Bauunternehmer erhalten möglicherweise keine einfachen Vergünstigungen wie Firmen-T-Shirts. Sie dürfen nicht zu Team-Off-Site-Events oder All-Hands-Meetings eingeladen werden. Und sie müssen verschiedenfarbige Abzeichen tragen, die sie als Auftragnehmer ausweisen.
Nicole Sanchez, die Geschäftsführerin von Vaya Consulting, die mit inklusiven Unternehmen zusammenarbeitet, skizzierte das hierarchische System, in das sich Techniker einteilen lassen: An der Spitze stehen Angestellte mit vollem Nutzen, dann professionell Lohnunternehmer, dann die Servicemitarbeiter.
"In einer Unternehmenskultur gibt es so viele Hinweise darauf, wo Sie in diesem Kastensystem stehen, und sie werden durch Dinge wie die Farbe Ihres Abzeichens, wo Sie parken, wo Sie stehen, verstärkt essen gehen, und die Weihnachtsfeier ist eines dieser Dinge ", sagte Sanchez.
Lilly Irani, von 2003 bis 2007 Google-User-Experience-Designerin, erklärte vor zehn Jahren: "Das Auftragnehmersystem hat ein hierarchisches System geschaffen, in dem den Auftragnehmern die Aufnahme unter den Vollzeitbeschäftigten im Austausch versprochen wurde Englisch: emagazine.credit-suisse.com/app/art...1007 & lang = en Weil wir niedrige Löhne, hart umkämpfte Arbeitsbedingungen und strenge Disziplinarregelungen hatten. Vollzeitangestellte bei Google wie ich kannten dieses abgestufte System normalerweise nicht, es sei denn, wir waren mit Leuten auf der anderen Seite befreundet. "
"Ich denke, das schränkt die Art von Interaktionen und die Art von Freundschaften, die Sie schließen würden, ein, wenn Sie sich in einer Position befinden würden, in der jemand fragen würde:" Wollen Sie sein? mein plus eins? '", sagte Calou. "Ich glaube, die Mitarbeiter haben Angst davor, dass sie sich selbst oder den Auftragnehmer gefährden, wenn sie sich engagieren wie ein anderer Kollege."
Google wollte sich nicht dazu äußern, ob Auftragnehmer zu Feiertagen eingeladen werden. Ein Google-Sprecher sagte: "Zeitarbeitskräfte, Anbieter und Auftragnehmer sind ein wichtiger Teil unserer erweiterten Belegschaft, sie werden jedoch von anderen Unternehmen, nicht von Google, beschäftigt." Facebook und Apple - zwei weitere Unternehmen, die Berichten zufolge auf eine große Anzahl von Schattenunternehmen für ihre Produkte angewiesen sind - haben auf Fragen zu ihren Feiertagsrichtlinien nicht geantwortet.
Jedes dieser Unternehmen wurde 2019 auf der Glassdoor-Liste der besten Arbeitgeber aufgeführt, basierend auf Bewertungen aller Mitarbeitertypen.
Laut einem Bloomberg-Bericht im Juli waren im vergangenen Jahr zum ersten Mal mehr Vertragsarbeiter als Mitarbeiter bei Google beschäftigt. Ein aktueller Google-Auftragnehmer, der Zugang zu den Zahlen hat, schätzt, dass die Muttergesellschaft von Google, Alphabet, weltweit rund 97.400 Vollzeitbeschäftigte und 97.300 Auftragnehmer beschäftigt, ohne die Mitarbeiter in den Bereichen Einrichtungen, Gastronomie, Sicherheit, Transport, Reisen und bestimmte Wellness-Dienstleistungen.
Ein solches Vertragsverhältnis ist kein vorübergehendes Ärgernis. es kann eine zweitrangige Staatsbürgerschaft sein, die Jahre dauern kann. Und Mitglieder dieser Schatten-Belegschaft sind zunehmend verärgert über ihre Behandlung und fordern unter anderem bessere Löhne und Zugang zur Kommunikation aller Mitarbeiter.
"Für die meisten [!Zeitarbeiter, Verkäufer und Auftragnehmer
"Es ist normal, dass Sie als Auftragnehmer einen Fuß in der Tür haben, aber TVCs werden nicht als Pipeline für eine Anstellung bei Google angesehen", sagte ein Auftragnehmer von Google.
Yana Calou ist die Direktorin für Ausbildung und Engagement bei gemeinnützigen Mitarbeitern auf Coworker.org, die Mitarbeiter bei der Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen unterstützt. Calou spricht mit Mitarbeitern und Auftragnehmern bei Google, Apple, Facebook und anderen und erklärt, dass Mitarbeiter möglicherweise von der Interaktion mit Auftragnehmern abgehalten werden.
Bei Google gibt es zum Beispiel strenge Richtlinien für den Umgang der Mitarbeiter mit Auftragnehmern, berichtete The Guardian. Bauunternehmer erhalten möglicherweise keine einfachen Vergünstigungen wie Firmen-T-Shirts. Sie dürfen nicht zu Team-Off-Site-Events oder All-Hands-Meetings eingeladen werden. Und sie müssen verschiedenfarbige Abzeichen tragen, die sie als Auftragnehmer ausweisen.
Nicole Sanchez, die Geschäftsführerin von Vaya Consulting, die mit inklusiven Unternehmen zusammenarbeitet, skizzierte das hierarchische System, in das sich Techniker einteilen lassen: An der Spitze stehen Angestellte mit vollem Nutzen, dann professionell Lohnunternehmer, dann die Servicemitarbeiter.
"In einer Unternehmenskultur gibt es so viele Hinweise darauf, wo Sie in diesem Kastensystem stehen, und sie werden durch Dinge wie die Farbe Ihres Abzeichens, wo Sie parken, wo Sie stehen, verstärkt essen gehen, und die Weihnachtsfeier ist eines dieser Dinge ", sagte Sanchez.
Lilly Irani, von 2003 bis 2007 Google-User-Experience-Designerin, erklärte vor zehn Jahren: "Das Auftragnehmersystem hat ein hierarchisches System geschaffen, in dem den Auftragnehmern die Aufnahme unter den Vollzeitbeschäftigten im Austausch versprochen wurde Englisch: emagazine.credit-suisse.com/app/art...1007 & lang = en Weil wir niedrige Löhne, hart umkämpfte Arbeitsbedingungen und strenge Disziplinarregelungen hatten. Vollzeitangestellte bei Google wie ich kannten dieses abgestufte System normalerweise nicht, es sei denn, wir waren mit Leuten auf der anderen Seite befreundet. "
"Ich denke, das schränkt die Art von Interaktionen und die Art von Freundschaften, die Sie schließen würden, ein, wenn Sie sich in einer Position befinden würden, in der jemand fragen würde:" Wollen Sie sein? mein plus eins? '", sagte Calou. "Ich glaube, die Mitarbeiter haben Angst davor, dass sie sich selbst oder den Auftragnehmer gefährden, wenn sie sich engagieren wie ein anderer Kollege."
Google wollte sich nicht dazu äußern, ob Auftragnehmer zu Feiertagen eingeladen werden. Ein Google-Sprecher sagte: "Zeitarbeitskräfte, Anbieter und Auftragnehmer sind ein wichtiger Teil unserer erweiterten Belegschaft, sie werden jedoch von anderen Unternehmen, nicht von Google, beschäftigt." Facebook und Apple - zwei weitere Unternehmen, die Berichten zufolge auf eine große Anzahl von Schattenunternehmen für ihre Produkte angewiesen sind - haben auf Fragen zu ihren Feiertagsrichtlinien nicht geantwortet.
Jedes dieser Unternehmen wurde 2019 auf der Glassdoor-Liste der besten Arbeitgeber aufgeführt, basierend auf Bewertungen aller Mitarbeitertypen.

Die Partyeinladung signalisiert, wer geschätzt wird und wer nicht

Bei der sozialen Demütigung, ausgeschlossen zu werden, geht es weniger darum, auf die mondäne Bürofeiertagsfeier zu gehen, als darum, was diese Einladung symbolisiert: die Wertschätzung für die harte Arbeit der Mitarbeiter zum Jahresende. "Es ist eine soziale Aktivität, die darauf hinweist, dass Sie ein vollwertiges Mitglied dieser Community sind", sagte Sanchez.
Ein regelmäßiger Ausschluss von Meetings und Off-Site-Veranstaltungen fördert bei vielen Auftragnehmern Ressentiments und ein Gefühl der Spaltung. Jaime nannte ihre Erfahrung als Bauunternehmer "Moral Crushing".
"Sie haben das Gefühl, es gibt etwas, auf das Sie Zugriff haben sollten. Sie arbeiten vor Ort für dieses Unternehmen, und es fühlt sich in seiner Ausführung willkürlich und grausam an. ", Sagte Jaime. "Ich wünschte, sie würden sehen, dass sie gegenüber ihren Lieferanten und Auftragnehmern die gleiche Verantwortung haben wie gegenüber ihren Vollzeitbeschäftigten."
Die alltäglichen Schwierigkeiten und Missstände, die Auftragnehmer erleben, können sich summieren. "Ihr Unternehmen gibt Ihrer Belegschaft deutlich an, wen wir schätzen und wen nicht", sagte Sanchez.
Diese demoralisierende Nachricht könnte von Entwurf übermittelt werden. Einige Rechtsexperten gehen davon aus, dass die Regel von einer extremen Angst vor einer Fehlklassifizierung von Auftragnehmern als Mitarbeiter getragen werden könnte.
Im Allgemeinen unterscheiden sich Arbeitgeber und Auftragnehmer in den USA durch das Maß an Kontrolle und Weisung, das ein Arbeitgeber über den Arbeitnehmer ausübt. Im Jahr 2000 hat Microsoft dies auf harte Weise herausgefunden und musste 97 Millionen US-Dollar für einen Vergleich mit den Zeitarbeitskräften des Unternehmens zahlen, die häufig mehr als zwei Jahre im Unternehmen gearbeitet haben und ähnliche Arbeiten wie die Mitarbeiter verrichten, ohne die gleichen Leistungen zu erhalten.
Wenn sich herausstellt, dass Google ein gemeinsamer Arbeitgeber seiner Auftragnehmer ist, kann das Unternehmen als Mitarbeiter für diese haftbar gemacht werden. Unternehmen aus dem Silicon Valley versuchen möglicherweise, diese teure Verpflichtung zu umgehen. Bob See, ein ehemaliger technischer Personalvermittler von Google, sagte dies auch in einem Quora-Post von 2015. "Auftragnehmer sind in der Tat nicht zu Firmenskiausflügen, Firmenfeiertagen und anderen von Firmen finanzierten gesellschaftlichen Veranstaltungen eingeladen ... um eine Fehlklassifizierung von Arbeitsverhältnissen zu vermeiden, die schwerwiegende, negative rechtliche, steuerliche und andere finanzielle Auswirkungen auf das Unternehmen haben kann Firma ", schrieb er.
Terri Gerstein, eine Mitarbeiterin des Harvard Law School Labour and Worklife Program, schlug vor, dass der Ausschluss von Vertragspartnern von Urlaubspartnern erfolgen könnte, da diese Unternehmen "besonders vorsichtig sind, jede Gelegenheit zu nutzen, um zwischen Mitarbeitern und Mitarbeitern zu unterscheiden" Menschen, die für Bauunternehmer oder Personalagenturen arbeiten. "
Für Veena Dubal, eine außerordentliche Professorin für Rechtswissenschaft an der University of California in Hastings, könnten die Gründe für den Ausschluss strategischer sein.
"Mehr als eine rechtliche Angst ist eine Angst vor kollektivem Handeln", sagte sie. "Sie möchten nicht, dass sich die Auftragnehmer wie Angestellte fühlen. Sie möchten nicht, dass sie motiviert werden, das Gefühl zu haben, die gleichen Vorteile wie die regulären Angestellten zu haben."
Das Wissen um den eigenen Platz gilt auch für Mitarbeiter.
"Sie wollen nicht, dass Mitarbeiter Beziehungen zu Auftragnehmern eingehen", sagte Dubal und bemerkte, dass diese "Bindungen, die zu einer großangelegten Mobilisierung führen könnten".

Die dauerhafte Aufteilung, nicht eingeladen zu werden

Wenn Arbeitgeber Arbeitnehmern mit ähnlichen Rollen nicht dieselben Vergünstigungen und Vergünstigungen gewähren, können die Arbeitnehmer die gleichen Ungleichheiten zwischen Besitzern und Nichtbesitzern außerhalb des Büros widerspiegeln, sagte Sanchez.
"Ich verstehe immer noch nicht, warum dies für die Menschen so schwer zu erkennen ist, dass die Führer, so sehr wir uns alle über unsere Spaltung als Land beklagen, in ihrem Innern dasselbe tun Unternehmen und dann ringen sie die Hände und gehen: "Warum sind wir so geteilt?" So werden die Menschen geteilt ", sagte sie.