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11 kreative Vergünstigungen für Mitarbeiter, deren Implementierung kaum etwas kostet

Somali, der die Schrecken überwunden hat, um für Flüchtlinge zu kämpfen, die zur Frau des Jahres gewählt wurden

  1. Wer sagt, dass Leistungen einen Arm und ein Bein kosten müssen? Zeigen Sie Ihrem Team Ihre Wertschätzung mit diesen kreativen, kostengünstigen Vergünstigungen.

A. Firmen T-Shirts

  1. Begrüßen Sie neue Mitarbeiter mit einem Marken-Firmen-T-Shirt. Es gibt den Ton für einen ungezwungenen Arbeitsplatz an und gibt sowohl neuen als auch erfahrenen Teammitgliedern eine gemeinsame Verbindung. - Chuck Cohn, Uni-Tutoren

A. Die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten

  1. Es kostet nicht viel, Ihren Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, aus der Ferne zu arbeiten, und es kann ein großer Segen für Mitarbeiter sein, die ein geschäftiges, ununterbrochenes Stadtleben führen. Dies bedeutet, dass sie keinen stressigen Pendelverkehr haben, insbesondere bei schlechtem Wetter, und dass sie auch außerhalb des Büros in Ruhe und Komfort arbeiten können. Wir haben alle Morgen, an denen wir uns wünschen, wir könnten noch ein bisschen länger im Bett bleiben. - Russell Kommer, eSoftware Associates Inc

A. Unbegrenzter Urlaub

  1. Unbegrenzter Urlaub ist ein Mitarbeitervorteil, der das Potenzial hat, einen langen Weg zu gehen. Die Menschen lieben nicht nur die Idee einer flexiblen Urlaubszeit, sondern sie können auch Verantwortung für ihre Rolle im Unternehmen übernehmen und zeigen, dass Sie ihre Entscheidungen respektieren und ihnen vertrauen. Dies wird wiederum dazu beitragen, die Bindung zu Ihrem Unternehmen zu stärken und sie zu härterer Arbeit zu drängen. Es ist ein Gewinn für alle. - Jared Brown, Hubstaff Talent

A. Flexibilität

  1. Es kostet Sie so gut wie nichts, wenn Sie Ihrem Team flexible Zeitpläne (mit bestimmten Einschränkungen) gewähren. Dies ist der größte Vorteil für Menschen, die Wert auf Work-Life-Balance legen. Chefs, bei denen sich die Leute schlecht fühlen, wenn sie um eine Auszeit bitten, riskieren, ihr Team zu verbrennen und einen hohen Umsatz zu verursachen. Stellen Sie einfach sicher, dass Ihr Team sich gegenseitig absichern kann, damit Ihre Mitarbeiter nach Tagen oder Stunden nicht gestrandet sind. - Elle Kaplan, LexION Capital

A. Eine Tagesbetreuung vor Ort

  1. Wir bieten Babysitting an den wenigen Tagen an, an denen die meisten Betreuungspersonen nicht zur Verfügung stehen. Dies ist eine große Hilfe für die Eltern in unserem Büro. Wir stellen qualifizierte Babysitter ein und kaufen viele Aktivitäten und Zubehör. Die Kinder haben eine großartige Zeit und das Beste ist, dass die Eltern nur einen Ausflug machen müssen! - Elliot Bohm, Cardcash.com

A. Discounted Lunch

  1. Es gibt eine Vielzahl großartiger Anreize! Bei EVENTup erhalten unsere Mitarbeiter freitags eine Gutschrift für das Mittagessen, wo sie online gehen und das Mittagessen in verschiedenen Restaurants einnehmen können. Da alle Bestellungen gleichzeitig geliefert werden, können unsere Mitarbeiter zusammen sitzen und zu Mittag essen. - Jayna Cooke, EVENTup

A. Turnhallenmitgliedschaften

  1. Bei so vielen Turnhallen und Studios gibt es eine Menge erschwinglicher Optionen, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können. Bewegung hat einen großen Einfluss auf das allgemeine geistige und körperliche Wohlbefinden. Wenn sich die Mitarbeiter wohl fühlen, spiegelt sich dies in ihrer Arbeit wider und erhöht ihre Produktivität. - Jessica Brown, Ivy Aster / Lovelane LLC

A. Weiterbildung

  1. Ich bin der festen Überzeugung, dass man ständig lernen sollte, dem Spiel voraus zu sein. Ein kostengünstiger Vorteil, den kleine Unternehmen bieten können, ist der Zugang zu Online-Lernplattformen wie Lynda.com oder Udemy. Dadurch lernen die Mitarbeiter aktiv neue Fähigkeiten und bleiben auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig. - Patrick Barnhill, Fachausweis, Inc.

A. Spaß am Freitag

  1. Am Freitagnachmittag hören wir einige Stunden früher auf zu arbeiten, um ein paar Drinks zu trinken und ein paar Snacks im Büro zu genießen. Es bietet unserem Team einen reibungslosen Übergang in das Wochenende nach einer langen, arbeitsreichen Woche. - Duran Inci, Optimum7

A. Geburtstage aus

  1. Schenken Sie den Teammitgliedern ihren Geburtstag. Es kostet überhaupt nicht viel und schafft ein ganz besonderes Erlebnis für dieses Teammitglied. Es ist bei weitem die kostengünstigste Möglichkeit, einen besonderen Tag zu gestalten. - Magnus Simonarson, Consultwebs

A. Unbegrenzte E-Books

  1. Wir bieten allen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, unbegrenzt E-Books über das Unternehmen in jedem gewünschten Genre zu kaufen. Es fördert ihre persönliche Entwicklung, von der alle profitieren. Wenn Sie dies regelmäßig tun, können Sie auch auf E-Books Mengenrabatte erhalten. Es ist ein weiterer Vorteil, den ich liebe, da ich viel lese. - Turgay Birand, EditionGuard

  2. Diese Antworten stammen vom Young Entrepreneur Council (YEC), einer Organisation, die nur auf Einladung der vielversprechendsten Jungunternehmer der Welt besteht. In Zusammenarbeit mit Citi hat YEC kürzlich BusinessCollective ins Leben gerufen, ein kostenloses virtuelles Mentoring-Programm, mit dem Millionen von Unternehmern Unternehmen gründen und ausbauen können.



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